Существует мнение, что хороший сотрудник должен работать из за интересных задач, желания развиваться и прочих не материальных стимулов. Само собой, эти материальные стимулы подкрепляются хорошей ЗП, соц. пакетом и другими материальными ништяками, но не материальное должно стоять перед материальным.
Лично я с этим мнением категорически не согласен и считаю что сотрудник, в первую очередь, должен хотеть работать за деньги и за другие материальные ништяки. Такая позиция часто удивляет или настораживает HR, и когда на собеседовании говоришь в лоб о том, что работаешь “исключительно за деньги” они как-то странно на тебя смотрят. А зря и вот почему.
Continue reading